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新一屆跨服爭霸賽7月27日火爆開戰
擁有覺醒趙雲者將大放光彩，各方群雄即將上演廝殺大戰，賽事空前激烈，最終霸主寶座將花落誰手呢，讓我們拭目以待。
同時本屆爭霸賽獎勵將大大升級，趙雲盛宴與君齊共飲，海量覺醒酒豪放送，更有獨有至尊寶物（比往屆屬性更高噢！）等豐厚好禮，讓您這個夏日爽翻天！
●至尊寶物贈英雄：本屆跨服爭霸賽霸主和盛宴人氣王將獲得獨有至尊珍寶"龍紋虎印"。
●盛宴美酒狂歡慶：為慶祝猛將趙雲覺醒，賽後還將有一場盛大美酒宴，玩家可憑趙雲親發請柬參與16強玩家舉辦的慶功宴，海量覺醒酒和點券大放送！
●全新盛宴BUFF：參與盛宴後，會增加醉意值，當達到一定值後開啟酒興正酣BUFF（作用：開啟後使用覺醒酒覺醒時，效果範圍）。
●呐喊助威贏好禮：70級以上當前未參賽玩家，從16強開始，可以觀戰和擊鼓助威，享獲"趙雲請柬"（賽後參加慶功宴的道具）獎勵！
●虎符發威震四方：擁有虎符的國家，其所屬國民參戰，即可尊享虎符對戰鬥力的大幅加成。虎符在手，碾壓全場！
跨服爭霸賽詳情：
1.參賽範圍：2016年7月25日（含）之前開放的伺服器
2.報名時間：7月26日15：30前-7月27日19:50
3.比賽時間：7月27日-7月29信用卡出國刷卡免手續費日，每天晚上20點
4.參賽等級：165級（含）以上
5.比賽報名：比賽開始前10分鐘，報名截止。
6.比賽流程：
1)比賽持續3天，每天20點開始比賽
第1天（7月27日）海選賽：N場賽事，每場一局定勝負，決出16位玩家晉級半決賽；
第2天（7月28日）半決賽：2場賽事，每場三局兩勝，決出4位玩家進入總決賽；
第3天（7月29日）總決賽：2場賽事，每場五局三勝，決出冠軍
2)慶功宴：7月29日爭霸賽結束後，至7月30日
慶功宴說明：
a)玩家可以加入任一16強玩家的宴會，加入後不可退出，滿10人宴席自動開啟，3分鐘未組滿自動解散。
b)成功參加一次宴會，消耗一張"趙雲請柬"，可獲得點券獎勵，還有機會獲得覺醒酒。
c)玩家每購買一次"趙雲VIP請柬"，將獲得1瓶覺醒酒。
d)光顧人次最多的宴會主人可獲得與本屆冠軍相同的趙雲獨有至尊珍寶"龍紋虎印"，同時其所在服所在國家國民獲得30次免費祭祀。
e)宴會主人可以通過買"酒"來增加參宴者獲得的覺醒酒和點券獎勵，從而達到吸引人氣的目的。
f)每次參與盛宴將會增加1點醉意值，當達到對應醉意，觸發酒興正酣BUFF，發動後使用覺醒酒覺醒1次，效果翻倍。
g)參宴的10人中，同一國家的人數越多，該國玩家獲得的宴會評價越好，可獲得覺醒酒、點券數量越多。
7.比賽規則：
1)爭霸賽開始後，玩家可以通過提示進入爭霸賽介面；
2)比賽期間若參賽者離線，系統自動幫選戰術繼續比賽；
3)比賽中被淘汰的選手不能繼續參加比賽，但可以觀看他人比賽；
4)觀戰者可以為其中一方擊鼓助威。被助威者獲勝後，助威者將獲得"趙雲請柬"獎勵；（*注：比賽第二天，被助威者獲勝晉級時，獎勵"趙雲請柬"；比賽第三天，被助威者每場獲勝時，獎勵"趙雲請柬"）
5) 16進8，8進4比賽期間，3局2勝制，觀戰者每3局1次擊鼓助威；
6) 4進2，決賽期間，5局3勝制，觀戰者每局1次擊鼓助威；
7)每場戰鬥前有一段準備時間供玩家佈陣、同步裝備、擊鼓助威；
8)超過準備時間，戰鬥直接開始，默認上一次佈陣、裝備資訊，擊鼓助威預設無操作
8.比賽"寶物"獎勵
*註1：遊戲活動開始時間皆以遊戲中圖標出現時間為準。
*註2：合服伺服器相關儲值活動進度會保留至合併後伺服器。
*註出國旅費刷卡優惠3：活動結束時間以遊戲內實際活動時間為準。
*註4：戲雋科技擁有隨時變更、修正活動之權利，所有活動獎勵內容皆以本公告最後說明為準。好遊戲不囉嗦！點我直接玩！
《NiceGame》遊戲中心 營運團隊 敬上
2016-07-27
中信兄弟今天在屏東公益園區開訓，新洋總教練史耐德跟教練團成員一一亮相，讓人感受到全新美式球風來襲，不過領隊楊培宏還是在春訓引用董事長陳信揚的想法，再次告訴球員三大目標，「Team Work(團結)、基本功、紀律。」
楊培宏認為，「打冠軍不是唯一目的，最重要是要打出有品質的比賽，場上跟場下的行為都要有紀律，跑壘守備都要做好，避免失誤，教練團大改組，也希望球賽有好品質，給球迷交代。」
此外，中信兄弟連續3年都與總冠軍無緣，史耐德認為球員打得很好，就欠缺臨門一腳，期待球員的表現。」
針對人口老化愈來愈嚴重，直接衝擊勞動力，提高退休年齡是否為解決的選項？台灣經濟研究院景氣預測中心主任孫明德認為，調整退休年齡是可行辦法，信用卡辦理條件但必須要有配套的彈性調整，否則恐淪入如一例一休的混亂結果。
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孫明德表示，人口結構愈來愈老化，已是許多國家共同面對的問題，退休人口增加除造成退休金支出負擔沈重，更直接產生勞動力減退及浪費。因此，例如日本、德國、大陸等均朝向提高退休年齡，畢竟現代人雖然到65歲，仍有不錯的勞動力。
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「但各行各業情況不同，如果要調整退休年齡，應具備彈性配套，不能一概而論，否則恐淪入一例一休的混亂與不公」，孫明德認為，調整退休年齡必須從長計議，例如偏勞動力的勞工，不到65歲可能體力就不足應付高勞動工作，甚至應降低退休年齡；至於低勞動的內勤工作，就可將退休年齡從65歲調高，以免浪費他累積了數十年的經驗，以留住高價值的人力。但這牽涉到領取年金的問題，孫明德說，提早退休如果因此沒有工作，勢必造成另一個新的問題；延後退休也一樣，同樣年資卻必須晚幾才能領取年金，也顯現不公平的標準。所以，一定要做好配套調整，例如高勞動力轉任內勤或低勞動職務，低勞動人力先結算再二度聘僱。孫明德強調，由於目前正在進行年金改革，調整退休年齡，正好可搭配年金改革一併進行，務必做到公平性，及因應行業別的彈性考量，絕不可簡單就是訂一個比65歲高的數字，然後全部勞工一體適用，那結果就是再製造出另一個如同一例一休的混亂而已。(工商時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');
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